华尔街见闻
惠普预计重组计划将影响约4000至6000名员工，裁员将在2028财年末前完成。本次裁员是由AI转型驱动，该公司CEO表示公司正利用AI加速产品和软件开发，并实现客户支持及内部流程的自动化。
惠普宣布将裁减最多10%的员工，成为最新一家因推进人工智能战略而大幅削减人力的科技巨头。
据媒体周三报道，该重组计划预计将影响约4000至6000名员工，裁员将在2028财年末前完成。惠普在最新年度报告中披露的员工总数约为58000人。首席执行官Enrique Lores表示，公司正利用AI加速产品和软件开发，并实现客户支持及内部流程的自动化。
惠普预计重组将产生约6.5亿美元的相关成本，其中2.5亿美元将在本财年内发生。但到2028财年末，这些举措预计每年可节省至少10亿美元。
这一裁员计划出台之际，惠普正面临个人电脑业务成本上升的压力。数据中心对AI的需求激增推高了内存芯片价格，预计将对本财年每股收益造成30美分的净拖累。
AI转型驱动大规模重组
Lores强调，重组计划是惠普在全公司范围内采用AI技术的核心举措。“我们真的认为这是一个不能错过的独特机会，可以真正持续转型公司，并在未来10年、20年保持竞争力，”他说。
尽管在某些部门因内部采用AI而裁员，惠普也计划在部分领域增加投资，以将该技术进一步整合到产品组合中。Lores表示：“我认为任何工作都会受到AI的影响，作为一家公司，我们需要利用这一点。”
成本压力拖累业绩预期
惠普本财年的财务展望低于市场预期。公司预计调整后每股收益为2.90至3.20美元，低于FactSet统计的分析师预期3.34美元。第一财季，公司预计调整后每股收益为73至81美分，分析师预期为78美分。
内存芯片价格上涨成为主要成本压力来源。惠普计划通过提高电脑价格、与低成本供应商合作以及减少内存配置来部分抵消这些成本。但Lores指出，即使采取这些措施，仍预计本财年每股收益将面临30美分的净拖累。“如你所见，这是一个非常显著的数字，而且这是在我们已经实施的所有行动之后的净影响，”他说。
惠普第四财季业绩呈现分化态势。公司利润为7.95亿美元，合每股84美分，低于上年同期的9.06亿美元或每股93美分。调整后每股收益为93美分，略高于分析师预期的92美分。营收增长4.2%至146.4亿美元，超过分析师预期的145亿美元。个人系统业务营收增长8%至103.5亿美元，抵消了打印业务4%的下滑。打印业务营收为42.7亿美元。
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